한게임어때?

  "나 자발적 퇴사인데, 실업급여 받을 수 있을까?"  이 글을 클릭한 당신이라면 아마 이런 고민을 하고 계실 거예요. 걱정 마세요! 복잡하고 어려워 보이는 실업급여 조건과 신청방법을 쉽고 명쾌하게 알려드릴게요. 퇴사하고 나면 사실 마음이 좀 불안하잖아요. 특히나 당장 수입이 끊기니까 '이 생활을 어떻게 버텨야 할까?' 하는 막막함이 들고요. 제 주변에도 자발적 퇴사했는데 실업급여 받았다는 친구들이 꽤 있어서, '이게 진짜 되는 건가?' 싶었거든요. 저도 직접 알아보니, 의외로 우리가 모르는  '숨겨진 조건' 들이 있더라고요! 오늘은 그 비밀을 속 시원하게 풀어드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으시면 불안했던 마음이 조금은 편해지실 거예요. 😉 실업급여, 기본 조건부터 제대로 파악하기 🔍 실업급여를 받기 위한 가장 기본적인 조건은 두 가지예요. 첫째, 퇴사 전 18개월 동안  고용보험에 가입된 기간이 180일 이상 이어야 하고, 둘째,  비자발적 사유로 퇴사 해야 해요. 💡 잠깐! 피보험 단위 기간 180일은 어떻게 계산하나요? 유급휴일과 유급휴가를 포함한 '일한 날'을 모두 더하는 거예요. 주 5일 근무자는 180일이 되려면 약 7~8개월 정도가 필요해요. 만약 여러 회사를 다녔다면 모든 고용보험 가입 기간을 합산해서 계산합니다. 가장 중요한 건 '비자발적 퇴사'인데, 이게 사실 좀 애매하잖아요? 권고사직이나 정리해고처럼 회사가 먼저 퇴사를 제안한 경우는 당연히 포함되고요. 계약직의 경우,  계약기간이 만료되어 퇴사 했다면 비자발적 이직으로 인정돼요. 자발적 퇴사인데 실업급여를 받는다고요? 😮 네, 맞아요! 우리가 흔히 '자발적 퇴사'라고 생각하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 예외 조항들이 있어요. 고용보험법에서 정한  ‘정당한 이직 사유’ 에 해당하면 되는데요. 정당한 이직 사유 (주요 사례) 확인 서류 예시 계약상 정한 임금의 2개월 이상 체불...