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    가족사업장 실업급여, 과연 가능할까요? 전문가의 명쾌한 정리! 가족이 운영하는 회사에서 퇴사 후 실업급여를 신청할 때, 가장 문제가 되는 '근로자성' 입증 방법과 **고용보험 180일** 요건, **비자발적 퇴사** 기준까지 복잡한 내용을 쉽게 풀어드립니다. 안녕하세요. 제가 오랫동안 블로그를 운영하면서 가장 많이 받은 질문 중 하나가 바로 "우리 아빠(엄마) 회사에서 일했는데, 저도 실업급여 받을 수 있나요?"였어요. 솔직히 일반 회사와 달리 **가족사업장 실업급여** 는 까다로운 조건 때문에 많은 분이 혼란스러워하시죠. 결론부터 말씀드리자면, 가능합니다! 하지만 일반 근로자보다 훨씬 철저한 '증명' 과정이 필요해요. 오늘 저는 **가족 실업급여**를 받기 위해 반드시 알아야 할 법적인 핵심 기준과 준비 노하우를 **'완전 정리'** 해 드릴게요. 복잡한 전문 용어는 줄여서 이해하기 쉬운 표현으로 설명하겠습니다. 😊   🧐 가족회사 실업급여, '실업급여 근로자성' 입증이 관건! **가족 대표 회사**에서 일하는 경우, 고용노동부는 가족 관계를 이유로 실제 근로자로 일했는지 엄격하게 심사합니다. 핵심 키워드는 바로 **'실업급여 근로자성'** 입니다. 쉽게 말해, 단순히 '가족이니까 월급을 준 것'이 아니라, **다른 일반 직원들과 똑같이** 회사의 지휘·감독을 받고, 정해진 시간에 출퇴근하며, 업무에 대한 대가로 급여를 받았다는 것을 증명해야 합니다. **지휘·감독 여부:** 업무 보고, 지시 체계 등이 일반 직원과 동일해야 합니다. ...