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    가족회사 실업급여 2편: 근로자성 인정 기준 완벽 분석! 고용보험센터에서 가장 중요하게 보는 **실업급여 근로자성** 입증 방법 3가지(출퇴근, 급여, 업무 지시)와 함께, **가족회사 근로자성** 관련 핵심 **판례**와 노동부 지침을 상세히 설명하여 수급 가능성을 극대화하는 노하우를 공개합니다. 가족이 운영하는 회사에서 일했다는 이유만으로, 정당하게 일한 기간에 대한 권리(실업급여)를 포기해서는 안 됩니다. 하지만 고용보험 심사관은 '가족'이라는 특수 관계 때문에 허위 근로 가능성을 매우 높게 보고 심사합니다. 결국, **가족회사 근로자성**을 인정받는 핵심은 '형식'이 아닌 **'실질적인 근로 관계'** 를 얼마나 객관적인 증거로 입증하느냐에 달려 있습니다. 지금부터 고용센터가 요구하는 **근로자성 인정 기준** 3대 요소를 파헤쳐 보겠습니다.   🔑 실업급여 근로자성: 고용센터가 보는 3대 핵심 기준 **실업급여 근로자성**을 판단할 때, 고용센터는 일반적인 근로자 판별 기준을 적용합니다. 가족 관계라 할지라도, 일반 직원과 똑같은 '종속 관계'가 있었음을 다음 세 가지를 통해 증명해야 합니다. 1. 업무 지시 및 지휘·감독 여부 (가장 중요) 가장 중요한 기준입니다. **업무 지시 여부**는 근로자가 사업주에게 종속되어 있었다는 실질적인 증거가 됩니다. **증거 자료:** 대표(가족)가 내린 업무 지시 내용(이메일, 문자, 카카오톡), 주간/월간 업무 보고서, 회의록, 기획서 등. **핵심:** ...