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    **가족사업장 실업급여 사례 10가지 실전 분석!** **실업급여 되는 경우**와 **실업급여 안 되는 경우**를 실제 상황별로 상세히 비교합니다. 근로계약서, 급여, 출퇴근 기록 등 구체적인 증거를 바탕으로 **고용보험 실업급여** 수급 성공률을 높이는 실전 노하우를 확인하세요. 법적 기준을 아는 것과 실제로 증명하는 것은 다릅니다. **가족사업장 실업급여 사례**를 보면, 서류 하나, 기록 하나 차이로 **고용보험 실업급여** 수급 여부가 극명하게 갈리는 경우가 많습니다. 이번 3편은 사용자님께서 요청하신 대로, 이론이 아닌 **사례 중심의 상세 설명** 에 초점을 맞췄습니다. 이 10가지 사례를 통해 내 상황을 정확히 진단하고, 어떤 서류를 더 보강해야 할지 구체적인 계획을 세울 수 있을 것입니다.   ✅ 실업급여 되는 경우: 근로자성을 완벽히 입증한 5가지 사례 사례 1. 구조조정으로 인한 권고사직 (완벽한 경우) **상황:** 자녀 A는 3년간 일반 직원들과 동일한 근로계약서 및 취업규칙 적용을 받음. 회사 경영난으로 일반 직원 2명과 함께 **권고사직** 통보를 받음. **증거:** 전자 출퇴근 기록부, 매월 정기적 급여 통장 이체 내역(세금 공제 포함), **권고사직서**. 결론: **실업급여 되는 경우.** 일반 직원과 동일한 조건에서 비자발적 퇴사였으므로 근로자성 및 이직 사유 모두 인정. 사례 2. 명확한 업무 보고 체계 입증 **상황:** 자녀 B는 **근로계약서**는 있으나 출퇴근이 유연했음. 대신 매일 대표에게 업무...